警備業は社会的貢献が大きい仕事。
社員は家族、会社は皆で創る組織です。

様々な企業・職種がある世の中でお、この業界においては社会的貢献が高いのに、認知や地位が低く見られてしまう…そんなギャップを縮められるような組織を作りたい。
そんな思いで会社を設立しました。

まず「会社は人が作る、組織は会社が作るもの」そんな考えのもとで私の会社に縁あって入社してくれた社員には、それぞれに役割を与え、皆に業務以外でも個人の個性を生かせる場を作っています。

「営業・教育・労務管理・福利厚生」この4つの信念を我が社では中国の古事に例えて「四門」と呼び、各門に一人ずつリーダーを任せ、四門をそれぞれ四方向から守ることで組織作りに参加してもらっています。

社長一人、偉そうに椅子に座っていて社員は現場で働いてくれればそれでいい…そんなことしていたら本当に良い会社なんてできません！「社員が一生懸命働いて儲けたものは、社員に還元する」

今後の会社の取り組みとして、安心して長く働ける会社をモットーに、社員の在職率を上げるためによりよい福利厚生をどんどん取り入れたいと考えています。
現時点では、退職金制度を取り入れることを具体的に進めています。
仕事で疲れた疲労感を達成感に代えられる、そんな組織にしたいと日々考えています。